2026 셀프리더십 역량강화 프로그램
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기업교육
SELF-LEADERSHIP

스스로 이끄는 힘,
셀프리더십 교육

자기 관리·목표 설정·내적 동기 강화를 통해 구성원 스스로 성과를 만드는 셀프리더십 역량을 개발합니다.

자기주도
성과 창출 핵심역량
목표설정
OKR/SMART 실습
내적동기
지속 성장 동력
실전형
현업 적용 중심
PROBLEM

이런 상황에
처해 있지 않으신가요?

목표는 있는데 실행이 안 됩니다

연초에 세운 목표가 중반을 넘기면 흐릿해지고, 급한 업무에 밀려 중요한 일을 미루게 됩니다.

타인의 지시 없이는 움직이지 않습니다

상사의 지시가 있을 때만 움직이는 수동적 구성원이 늘어나면 팀 전체의 자율성과 생산성이 낮아집니다.

번아웃과 무기력이 반복됩니다

자기 기준 없이 외부 요구에만 반응하다 보면 에너지가 소진되고 업무 의미를 잃어버리게 됩니다.

PROGRAM

셀프리더십 4단계
역량 개발 프로그램

자기 인식

강점과 가치관 발견

자신의 강점, 가치관, 동기 요인을 명확히 인식하고 고유한 리더십 스타일을 정의합니다.

  • 강점 진단 도구 활용
  • 개인 가치관 맵핑
  • 동기 요인 분석 워크숍
  • 자기 인식 피드백 리포트
목표 설정

OKR·SMART 목표 설계

막연한 목표를 실행 가능한 구체적 목표로 전환하고, 스스로 점검하는 루틴을 만듭니다.

  • OKR 목표 설정 실습
  • SMART 기준 목표 재정립
  • 주간 리뷰 루틴 설계
  • 우선순위 설정 매트릭스
자기 관리

시간·에너지 관리

시간 관리, 집중력 향상, 에너지 관리를 통해 생산성을 높이고 번아웃을 예방하는 습관을 형성합니다.

  • 타임블로킹·포모도로 기법
  • 에너지 관리 사이클 이해
  • 딥워크 환경 설계
  • 디지털 방해 요소 제거
내적 동기

지속 성장의 원동력

외적 보상 없이도 스스로 성장하려는 내적 동기를 강화하고 회복 탄력성을 키웁니다.

  • 내적 동기 강화 기법
  • 성장 마인드셋 전환
  • 자기 효능감 높이는 방법
  • 실패에서 배우는 반성 루틴
TARGET AUDIENCE

셀프리더십 교육,
이런 분들에게 필요합니다

신입·주니어

입사 1~3년차 직원

조직 적응 과정에서 자기 방향성과 자기관리 역량이 부족하다고 느끼는 신입 및 주니어 직원

성과 개선 희망자

목표 설정·실행력이 필요한 직원

업무 집중력·우선순위 설정·습관 형성 등 스스로의 성과 관리를 체계화하고 싶은 직원

번아웃 예방 대상

지속 가능한 일의 방식을 찾는 직원

과도한 업무 속에서 번아웃 없이 지속 가능하게 일하는 루틴과 회복력을 갖추고 싶은 직원

CURRICULUM

셀프리더십 역량강화
4단계 커리큘럼

MODULE 01

자기인식과 강점 탐색

  • 나를 움직이는 가치관 정의
  • 강점 진단 도구 활용
  • 내적 동기와 외적 동기 구분
  • 리더십 스타일 프로파일링
약 1시간 / 진단 중심
MODULE 02

목표 설정과 실행 계획

  • SMART 목표 설정 실습
  • OKR 개인 적용 방법
  • 장기 목표를 주간 행동으로 분해
  • 실행 방해 요인 제거
약 1.5시간 / 실습 중심
MODULE 03

시간·에너지 관리

  • 에너지 사이클 파악과 활용
  • GTD 기반 업무 정리법
  • 집중력 향상 환경 설계
  • 디지털 도구 활용 시스템
약 1시간 / 체험 중심
MODULE 04

성장 마인드셋과 회복력

  • 고정형 vs 성장형 마인드셋
  • 실패를 학습으로 전환하는 프레임
  • 루틴과 습관 형성 원리
  • 번아웃 신호 인식과 회복 루틴
약 1시간 / 실무 적용
EFFECT

셀프리더십 교육의
4가지 기대 성과

01

자율 성과 창출

구성원 스스로 목표를 설정하고 실행해 상시 관리 없이도 성과를 만드는 역량이 형성됩니다.

02

번아웃 예방

자기 관리 루틴과 에너지 관리 능력이 강화되어 지속 가능한 업무 몰입 상태를 유지합니다.

03

팀 자율성 향상

구성원 각자의 셀프리더십이 올라가면 팀 전체의 자율성과 협업 효율이 동반 상승합니다.

04

조직 문화 개선

시켜야 한다는 문화에서 스스로 한다는 문화로 전환되어 조직 활력과 혁신이 높아집니다.

셀프리더십 교육 후기

스스로 목표를 세우고 실행하는 힘을 키운 수강생들의 이야기

★★★★★

"목표 설정 실습에서 내 가치관과 행동이 얼마나 어긋났는지 처음으로 직면했습니다."

김나연주니어 기획자
★★★★★

"시간 관리 시스템을 바꿨더니 야근이 줄었습니다. 이 변화가 이렇게 빠를 줄 몰랐어요."

이재원개발팀 대리
★★★★★

"성장 마인드셋 파트가 가장 인상 깊었습니다. 실패를 보는 시각이 완전히 달라졌어요."

박수진마케터
★★★★★

"OKR을 개인에 적용하는 방법을 배웠는데 팀장이 칭찬할 정도로 업무 방향이 명확해졌습니다."

최민준영업팀 사원
★★★★★

"목표 설정 실습에서 내 가치관과 행동이 얼마나 어긋났는지 처음으로 직면했습니다."

김나연주니어 기획자
★★★★★

"시간 관리 시스템을 바꿨더니 야근이 줄었습니다. 이 변화가 이렇게 빠를 줄 몰랐어요."

이재원개발팀 대리
★★★★★

"입사 2년차인데 이런 교육을 일찍 들었더라면 좋았을 것 같습니다. 정말 실용적이에요."

정다은신입 HRD
★★★★★

"번아웃 신호를 인식하는 법을 배우고 나서 무너지기 전에 스스로 조절할 수 있게 됐습니다."

한소율CS 담당
★★★★★

"에너지 사이클 파악 실습이 독특했습니다. 내 집중력이 높은 시간대를 파악하고 업무 재배치했어요."

신건우콘텐츠 팀
★★★★★

"목표를 주간 행동으로 쪼개는 방법이 너무 실용적이었습니다. 그날 바로 실천했어요."

오예린브랜드 담당
★★★★★

"입사 2년차인데 이런 교육을 일찍 들었더라면 좋았을 것 같습니다. 정말 실용적이에요."

정다은신입 HRD
★★★★★

"번아웃 신호를 인식하는 법을 배우고 나서 무너지기 전에 스스로 조절할 수 있게 됐습니다."

한소율CS 담당
★★★★★

"자기 강점 진단 결과가 업무에서 보완할 점을 정확히 짚어줬습니다."

임찬혁QA 엔지니어
★★★★★

"GTD 방식으로 업무 정리하는 법을 배웠는데 머릿속이 훨씬 정리되는 느낌이에요."

배미나운영 담당자
★★★★★

"루틴 설계 파트가 특히 좋았어요. 3주 후 자연스럽게 좋은 습관이 자리 잡혔습니다."

류정우기획 인턴
★★★★★

"고정형 vs 성장형 마인드셋 이야기가 팀 내 피드백 문화 개선으로 이어졌습니다."

문서연팀장
★★★★★

"자기 강점 진단 결과가 업무에서 보완할 점을 정확히 짚어줬습니다."

임찬혁QA 엔지니어
★★★★★

"GTD 방식으로 업무 정리하는 법을 배웠는데 머릿속이 훨씬 정리되는 느낌이에요."

배미나운영 담당자
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셀프리더십 교육
자주 묻는 질문

Q. 어떤 직급에 가장 효과적인가요?

신입·주니어부터 시니어, 팀장급까지 모든 직급에 효과적입니다. 특히 자율적으로 업무를 조율해야 하는 중견 실무자에게 효과가 큽니다.

Q. 1회 교육으로도 효과가 있나요?

1회 집중 워크숍도 의미 있지만, 3~6개월 단위의 반복 교육과 후속 액션플랜 관리가 병행될 때 행동 변화가 지속됩니다.

Q. 온라인 교육으로도 가능한가요?

Zoom 기반 실시간 워크숍과 LMS 비동기 학습 방식 모두 가능합니다.

Q. 팀 단위로 진행할 수 있나요?

팀 내 공통 목표 설정, 상호 피드백 루틴 등 팀 맥락을 반영한 커리큘럼으로 재구성합니다.

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