2026 기업교육 프로그램 오픈
기업교육 코칭 전문 플랫폼
진단 점수 기반으로 학습 시작점을 자동 배정하고,
Explorer부터 Pioneer까지 6단계 역량 경로로 모든 임직원의 AI 역량을 체계적으로 끌어올립니다.
진단 점수(14~48점 이상)에 따라 6단계 등급을 분류하고 각 등급에 맞는 교육 시작점을 자동으로 지정합니다.
각 등급마다 명확한 KPI를 설정해 교육 성과를 수치로 관리합니다.
텍스트 업무 시간 30% 단축을 목표로 합니다.
데이터 시각화 및 상관관계 분석을 통한 비즈니스 가치 도출 건수를 측정합니다.
앱 간 데이터 자동 전송 시스템 구축과 경제적 성과를 분석합니다.
부서 전용 AI 에이전트에 대한 동료 만족도를 측정합니다.
말단 직원의 행동이 전사 KPI에 실시간으로 반영되는 비율을 측정합니다.
Level F부터 Level A까지, 마인드셋에서 전사 시스템 설계까지 체계적으로 이어지는 6단계 교육 경로입니다.
교육 전후 역량 변화를 정량화해 개인별 성장 경로를 제시하고 후속 조치를 자동화합니다.
교육 후 발전 수준을 체계적으로 측정합니다. 사전·사후 비교로 성장률을 산출하고 객관적 지표를 기반으로 개인별 맞춤 성장 경로를 제시합니다.
자가 보고와 객관적 성과 데이터를 결합한 종합 평가 방식을 적용합니다. 주관적 인식과 실제 성과의 균형을 맞춘 다면적 역량 측정으로 신뢰도 높은 진단 결과를 제공합니다.
교육 후에도 지속적인 성장 모니터링을 진행합니다. 실시간 역량 변화 추적과 단계별 성장 속도 분석을 통해 후속 교육 필요성을 자동으로 판단합니다.
개인별 성장 속도와 단계별 목표 달성도를 평가합니다. 조직 전체의 AI 역량 분포를 한눈에 파악해 인사·교육 전략에 직접 활용할 수 있습니다.
교육 전후 역량 변화를 백분율로 환산합니다.
자동화와 AI 활용으로 연간 목표 시간을 절감합니다.
배포된 자동화 시스템 수와 AI 에이전트 개발 건수를 집계합니다.
CSAT로 시스템 활용 만족도를 측정하고 지속 개선 방향을 도출합니다.
본 프레임워크는 임직원을 단순 사용자가 아닌 '성과 설계자'로 성장시킵니다.
정교화된 교육 목표와 원클릭 보고 시스템을 통해 기업은 불필요한 장표 작성이 아닌 진짜 필요한 인사이트에 집중하는 '데이터 중심 경영'을 실현하게 됩니다.
학습자의 행동 특성 분석 문항(총 14~48점 범위)에 응답하면 6단계 등급(Explorer~Pioneer)으로 자동 분류됩니다. 진단 결과에 따라 맞춤형 교육 시작점이 자동으로 배정됩니다.
아닙니다. 진단 등급에 따라 시작점이 다르게 배정됩니다. Specialist 등급이라면 Level D부터 시작하며, 필요에 따라 상위 레벨로 빠르게 이동할 수 있습니다.
사원부터 부장·대표까지의 업무 성과 데이터가 실시간으로 연동되어, 별도 보고 작성 없이 클릭 한 번으로 전사 KPI 현황을 확인할 수 있는 자동화 시스템입니다. Level A(Pioneer) 과정에서 설계·구축합니다.
가능합니다. 스타트업부터 대기업까지 인원 규모와 산업 특성에 맞춰 진단 도구와 교육 모듈을 커스터마이즈합니다. 부서별 파일럿 운영 후 전사 확산 구조로 설계할 수 있습니다.
AI Growth Index를 통해 사전·사후 역량 점수를 비교하고 성장률을 산출합니다. 시간 절감 가치, AX 기여도, 시스템 활용 만족도(CSAT) 등 4가지 핵심 KPI를 종합해 개인·팀·전사 단위로 보고합니다.
진단 기반 맞춤 학습 경로로 Explorer부터 Pioneer까지,
전사 AI 역량을 체계적으로 상향평준화하는 교육을 지금 설계하세요.